El salario mínimo en Minnesota sube a 11,13 dólares la hora – y otras noticias laborales 

Por: Max Nesterak -MN Reformer 

Siéntese en la sala de descanso, nuestro resumen semanal de noticias laborales en Minnesota y más allá. Esta semana: Las nuevas leyes laborales entran en vigor; Biden bloquea la oferta de Nippon por U.S. Steel; Sanford deberá pagar salarios atrasados por violar los derechos de una trabajadora embarazada; las enfermeras del Hospital Maple Grove se movilizan para sindicalizarse; y una nueva herramienta para investigar las preguntas de la NLRB.  

Entran en vigor nuevas leyes laborales 

Aumento del salario mínimo: El salario mínimo en todo el estado de Minnesota aumentó a 11,13 dólares por hora el 1 de enero, que se aplica a prácticamente todos los trabajadores debido a una ley estatal aprobada en 2024 que elimina un salario mínimo más bajo para los trabajadores de las pequeñas empresas, los trabajadores menores de 18 años y los trabajadores con visados J-1. 

El nuevo salario mínimo por hora supone un aumento del 2,6% respecto a los 10,85 dólares para los trabajadores de grandes empresas y de casi el 26% respecto a los 8,85 dólares para los trabajadores de pequeñas empresas. Sigue habiendo un salario mínimo por hora más bajo para los trabajadores menores de 20 años y en formación: 9,08 dólares. Minnesota se encuentra entre los 34 estados y territorios con salarios mínimos por hora superiores a la tasa federal de 7,25 $, que no se ha modificado desde 2009. 

En las Ciudades Gemelas, los salarios mínimos también se ajustaron al alza en torno a un 2,6% con la inflación. En Minneapolis, los trabajadores de todas las empresas tienen derecho a percibir al menos 15,97 dólares por hora. En St. Paul, las grandes empresas deben pagar al menos 15,57 $ por hora, las pequeñas empresas al menos 14 $ por hora y las «micro» empresas -con cinco empleados o menos- al menos 12,25 $ por hora. 

Los empleadores deben publicar los rangos salariales: Las empresas con 30 o más empleados en Minnesota deben publicar una banda salarial para cada puesto vacante, junto con una descripción general de las prestaciones y otras compensaciones. Los rangos salariales no pueden ser «abiertos». El objetivo es que los solicitantes de empleo dispongan de más información para poder negociar un salario más alto. Los investigadores del Banco de la Reserva Federal de Minneapolis han constatado que la divulgación de los rangos salariales va en aumento, a pesar de que pocos estados la exigen. 

Pago de vacaciones a los trabajadores de residencias: Las residencias de ancianos deben pagar a sus trabajadores la mitad de la jornada laboral en los 11 días festivos del Estado, incluidos el Año Nuevo, el 1 de junio y el Día del Trabajo, como parte de las nuevas normas adoptadas por la nueva Junta de Normas de Personal de Residencias de Ancianos de Minnesota. El consejo, formado a partes iguales por trabajadores, dirigentes de residencias de ancianos y legisladores, también votó a favor de aumentar el salario mínimo de los trabajadores de residencias de ancianos a 23,49 dólares por hora de media para 2027. Está previsto que el primer aumento entre en vigor el año que viene (dependiendo de la financiación estatal). Dos grupos del sector han interpuesto una demanda ante un tribunal federal para impedir la entrada en vigor de la normativa sobre la paga de vacaciones. 

Nuevos requisitos de seguro para las empresas de taxi: A partir del 1 de enero, Uber, Lyft y otras empresas de redes de transporte deberán contratar un seguro que cubra las lesiones de los conductores hasta un millón de dólares, incluido el tiempo inmediatamente posterior a la finalización del viaje. Las empresas ya tenían un seguro para los pasajeros. El 1 de diciembre entraron en vigor unas tarifas salariales mínimas y mayores protecciones contra los despidos improcedentes -o «desactivaciones»- como parte de la legislación estatal aprobada el año pasado. 

Ampliación de la cobertura del seguro: Los planes de seguro médico de Minnesota deben cumplir una serie de nuevos requisitos, entre los que se incluyen la cobertura de abortos, los cuidados para la reafirmación de género y las pelucas para enfermos de cáncer y personas que hayan perdido el pelo por una enfermedad. 

Protecciones contra el humo quirúrgico: Las empresas sanitarias deben utilizar sistemas de evacuación de humos para proteger a los trabajadores de la exposición al humo quirúrgico. 

Biden rechaza la oferta de Nippon para comprar U.S. Steel 

El presidente Biden rechazó el viernes mediante una orden ejecutiva la propuesta de adquisición de U.S. Steel por parte de la empresa siderúrgica japonesa Nippon por valor de 14.900 millones de dólares, cumpliendo así una promesa electoral realizada tanto por la vicepresidenta Kamala Harris como por el presidente electo Donald Trump. 

En su orden, Biden dijo que tiene «pruebas creíbles» de que la compra perjudicaría la seguridad nacional, aunque Associated Press informó que algunas agencias se mostraron escépticas ante ese argumento. 

La decisión supone una victoria para United Steelworkers, el sindicato que representa a unos 3.500 trabajadores en Minnesota y que se oponía al acuerdo. El sindicato está a favor de una compra por parte de Cleveland Cliffs, cuya oferta de compra fue rechazada previamente por U.S. Steel. 

Una compra por parte de Cleveland-Cliffs podría plantear sus propios problemas de mercado porque daría a la empresa un control casi total del suministro nacional de mineral de hierro, informó el Wall Street Journal. 

Sanford multada por denegar a una trabajadora el permiso parental 

Sanford Health acordó pagar casi 14.000 dólares en salarios atrasados y daños y perjuicios a una de sus antiguas empleadas después de que el Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota descubriera que el sistema sanitario había recortado ilegalmente el horario de la trabajadora mientras estaba embarazada y la había despedido mientras disfrutaba de un permiso parental no retribuido. 

Según el acuerdo, que la agencia anunció el jueves, la trabajadora se vio obligada a reducir su horario de 40 horas semanales a 32 mientras estaba embarazada, lo que le costó unas 152 horas. Se le aprobaron seis semanas de permiso a partir de diciembre de 2023, pero cuando empezó a experimentar contracciones antes de lo esperado, Sanford le exigió que presentara una nota del médico para empezar su permiso cinco días antes. 

Mientras estaba de baja, la empleada solicitó más tiempo de permiso parental, pero se le denegó «por falta de documentación», a pesar de que la ley de Minnesota da derecho a los trabajadores a 12 semanas de permiso no retribuido por embarazo y paternidad. Sanford despidió a la empleada cuando no se reincorporó al trabajo, pero más tarde se ofreció a readmitirla después de que presentara una denuncia ante el Estado, según la DLI. (En su lugar, la trabajadora aceptó un empleo en otra empresa). 

Además de los salarios atrasados y los daños y perjuicios, Sanford aceptó pagar 40.000 dólares en concepto de sanciones civiles y otros 160.000 dólares en concepto de sanciones suspendidas a condición de que el sistema sanitario cumpla el acuerdo de conciliación. 

Sanford deberá exigir a su personal de recursos humanos y a sus directivos que asistan a cursos de formación sobre la Ley de Seguridad Económica de la Mujer y que envíen a los empleados una carta informándoles de sus derechos. Sanford también acordó proporcionar información a las pacientes embarazadas o madres recientes sobre sus derechos en el lugar de trabajo. 

La Ley de Seguridad Económica de las Mujeres, promulgada en 2014, obliga a los empleadores a proporcionar ajustes razonables a las trabajadoras embarazadas, incluyendo descansos más largos en el baño; una cantidad razonable de tiempo para que una madre lactante pueda extraerse leche en el trabajo; y hasta 12 meses de licencia parental no remunerada. (El nuevo programa de baja parental retribuida de Minnesota entrará en vigor en 2026). La ley también establece que las empresas no pueden prohibir a los trabajadores hablar de su remuneración. 

Las enfermeras del Hospital Maple Grove se movilizan para sindicarse 

Cerca de 600 enfermeras del Hospital Maple Grove de North Memorial podrán votar para sindicarse con la Asociación de Enfermeras de Minnesota después de que una «supermayoría» apoyara una petición electoral presentada ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, según anunció el sindicato el 27 de diciembre. 

La Asociación de Enfermeras de Minnesota, que representa a unas 22.000 enfermeras, ha llevado a cabo con éxito varias campañas de sindicalización en el último año, sindicalizando a cientos de enfermeras en la zona de Duluth. 

«Las enfermeras estamos en primera línea de la atención sanitaria. Merecemos más. Merecemos tener voz. Ya es hora de que nos sentemos a la mesa para defender nuestros intereses y los de nuestros pacientes», declaró Lisa Groebner, enfermera de Maple Grove. 

NLRB Recurso de investigación  

Matt Bruenig, que cubre de cerca la Junta Nacional de Relaciones Laborales en su Substack NLRB Edge, hizo pública su base de datos para la investigación de cuestiones jurídicas de derecho laboral federal. La base de datos incluye todos los documentos legales publicados por la NLRB, que supervisa los sindicatos del sector privado, y puede manejar consultas complejas. La base de datos será muy útil para los abogados, pero los organizadores sindicales, los trabajadores y los periodistas también la encontrarán valiosa.