13.000 trabajadores de distintos sectores autorizan huelgas en las Ciudades Gemelas – y otras noticias laborales
Siéntese en la sala de descanso, nuestro resumen semanal de noticias laborales de Minnesota y otros lugares. Esta semana: Sindicatos se preparan para huelgas simultáneas; cuentas fiduciarias para niños influencers; jefe sindical hace campaña para consejo escolar; National Labor Relations Board ordena a Minneapolis Home Depot reinstalar a trabajador; trabajadores de MIA protestan por despido de curador; Amazon argumenta que NLRB es inconstitucional; y decenas de miles de empleados públicos en Florida pierden representación sindical.
Miles listos para la huelga
Más de 13.000 conserjes, guardias de seguridad, trabajadores de residencias de ancianos, empleados de obras públicas y profesores del área metropolitana de las Ciudades Gemelas han autorizado huelgas en un esfuerzo coordinado entre varios sindicatos que lleva años gestándose.
Los sindicatos que representan a los trabajadores dicen que han dado a los empresarios un plazo hasta principios de marzo para llegar a acuerdos sobre nuevos contratos o, de lo contrario, están dispuestos a abandonar el trabajo. El martes, unos 600 trabajadores de siete residencias de ancianos anunciaron una huelga de prácticas laborales desleales de 24 horas para el 5 de marzo, y otros 400 trabajadores de cinco residencias más hicieron lo mismo el jueves.
Al actuar juntos, los sindicatos esperan que la presión pública adicional les impulse a conseguir mayores logros de los que podrían conseguir en campañas dispersas.
“Cuando los sindicatos están aislados de sus comunidades, les resulta muy difícil lograr el tipo de avances que se merece la gente trabajadora”, afirmó en una entrevista Greg Nammacher, Presidente del Local 26 de SEIU. “Si vamos a tener grandes reivindicaciones, necesitamos estar alineados con nuestra comunidad”.
Y los trabajadores tienen grandes reivindicaciones: Los trabajadores de residencias de ancianos quieren un salario mínimo de 25 dólares la hora, casi el doble de lo que ganan actualmente algunos trabajadores. Los conserjes y guardias de seguridad quieren, por primera vez, prestaciones de jubilación financiadas por el empleador. Los profesores de St. Paul quieren un aumento generalizado de 7.500 dólares este año y del 7,5% el próximo.
Es una estrategia que podría generalizarse. El presidente de United Auto Workers, Shawn Fain, tras conseguir aumentos salariales históricos para los trabajadores de los tres grandes fabricantes de automóviles, pidió a los sindicatos que alinearan sus contratos para una huelga general el 1 de mayo de 2028.
Las semillas de la campaña -llamada “¿Qué podríamos ganar juntos?” – se plantaron hace 10 años, cuando los dirigentes del sindicato SEIU Local 26 empezaron a alinear los contratos laborales que iban a expirar en los sectores que representan: conserjes comerciales, conserjes de comercios, guardias de seguridad, trabajadores de aeropuertos y otros trabajadores de servicios.
También consiguieron el apoyo de organizaciones sin ánimo de lucro como el Centro de Trabajadores Unidos en la Lucha (CTUL), un centro de trabajadores latinos; Inquilinxs Unidxs Por Justicia (IX), una organización de defensa de los derechos de los inquilinos; e ISAIAH, una coalición progresista de grupos religiosos.
Hace dos años, los dirigentes de SEIU Local 26 se pusieron en contacto con los sindicatos cuyos contratos expiraban por esas mismas fechas. La campaña se anunció públicamente el pasado otoño, con 1.000 trabajadores y activistas reunidos para comprometerse con cuatro objetivos compartidos: trabajo digno, buenas escuelas, vivienda estable y un planeta habitable.
Los padres deben pagar a sus hijos por las redes sociales
Los padres de los niños influyentes en las redes sociales tendrían que depositar el 30% de sus ganancias en cuentas fiduciarias para sus hijos, según una ley propuesta por los demócratas de Minnesota. El proyecto se inspira en la ley de California sobre niños actores, llamada “Ley Coogan” por la estrella de “El niño” de Charlie Chaplin. Jackie Coogan ganó millones como estrella infantil sólo para llegar a la edad adulta y descubrir que sus padres habían gastado casi todas sus ganancias. Hay proyectos de ley similares pendientes en Maryland, Washington, Pensilvania, Texas y Nebraska, según MinnPost.
La presidenta del sindicato de profesores se presenta al consejo escolar
Greta Callahan, presidenta de la sección de maestros de la Federación de Maestros de Minneapolis, anunció el martes su candidatura al consejo escolar de Minneapolis. Callahan, profesora de jardín de infancia, lideró al sindicato en una huelga de 14 días lectivos en 2022, la primera del sindicato desde 1970.
Si es elegida, Callahan podría ayudar a los profesores a conseguir mejores salarios y condiciones de trabajo al otro lado de la mesa de negociación. Pero la posición de liderazgo escolar también podría obligarla a tomar decisiones impopulares para los profesores, ya que el distrito se enfrenta a una disminución de la matrícula y a problemas financieros, lo que podría obligar al distrito a cerrar escuelas y despedir a educadores.
El sindicato de profesores de Minneapolis está negociando un nuevo contrato de dos años de duración y ha señalado que la votación para autorizar una huelga podría ser inminente. Los profesores piden un aumento del 8,5% en el primer año del contrato y del 7,5% en el segundo.
Callahan se presenta por el distrito 6 del suroeste de Minneapolis, donde se crió. No devolvió la llamada en busca de comentarios.
Home Depot debe volver a contratar a un trabajador
La Junta Nacional de Relaciones Laborales dictaminó el miércoles que el Home Depot en New Brighton Boulevard en Minneapolis violó la ley federal del trabajo en 2021 al obligar a un empleado a renunciar a menos que quitaran “BLM” de su delantal de trabajo naranja. La junta, que supervisa a los sindicatos del sector privado, ordenó a la empresa readmitir a Antonio Morales, Jr. con salarios atrasados más intereses.
La Ley Nacional de Relaciones Laborales garantiza a los trabajadores, estén sindicalizados o no, el derecho a actuar colectivamente para “ayuda mutua o protección”, y la junta dictaminó 3 a 1 que Morales participó en una actividad protegida porque otros empleados también escribieron “BLM” -por Black Lives Matter- en sus delantales en el otoño de 2020 para protestar contra el racismo en la tienda.
“Está bien establecido que los trabajadores tienen derecho a unirse para mejorar sus condiciones de trabajo -incluyendo protestar contra la discriminación racial en el lugar de trabajo”, dijo la presidenta de la NLRB, Lauren McFerran, en un comunicado.
Morales y otros trabajadores se quejaron repetidamente de un compañero que, según ellos, discriminaba a los clientes y trabajadores no blancos. En una ocasión, Morales afirmó que el compañero le dijo que vigilara a un cliente negro, afirmando que las personas de ascendencia somalí eran más propensas a robar. Ese empleado fue finalmente despedido por no respetar a los clientes y compañeros de trabajo.
Los directivos de la empresa expresaron su solidaridad con Morales y sus compañeros por lo que habían vivido, y un gerente instó a Morales a seguir trabajando en Home Depot.
Pero un gerente de la tienda y el director de distrito dijeron que Morales tenía que quitarse BLM del delantal para volver a trabajar porque, si se permitiera BLM, también tendrían que permitir que los empleados llevaran esvásticas, según la sentencia de la NLRB. Morales dimitió.
Un portavoz de Home Depot dijo que la empresa no está de acuerdo con la decisión, pero no dijo si apelarían el fallo ante un tribunal federal.
Los trabajadores del Mia protestan por el despido del conservador
Los trabajadores del Instituto de Arte de Minneapolis hicieron un piquete frente al museo el jueves para protestar por el despido del conservador Robert Cozzolino y por lo que describen como un lugar de trabajo tóxico. Cuzzolino y otros trabajadores dijeron a MPR News que los dirigentes del Mia, incluida la Presidenta Katherine Crawford Luber, no han apoyado los esfuerzos en favor de la diversidad y la equidad.
Más de 500 artistas, comisarios y profesores han firmado una carta abierta a Mia denunciando el despido de Cozzolino, que también ha sido impugnado por el sindicato local 12 OPEIU. Luber dijo a MPR que Cozzolino fue despedido por causa justificada y que su despido no tiene nada que ver con el “viaje del museo hacia un lugar más diverso, más equitativo, más inclusivo”.
Amazon alega que la NLRB es inconstitucional
Amazon se unió a Trader Joe’s y SpaceX para argumentar que la Junta Nacional de Relaciones Laborales, de casi 90 años de antigüedad, es inconstitucional en un caso sobre si el gigante tecnológico tomó represalias ilegales contra los trabajadores del almacén de la ciudad de Nueva York que votaron a favor de sindicalizarse en 2022.
La presión para disolver la agencia es parte de un ataque conservador más amplio contra el Estado administrativo, que podría facilitar aún más que los empleadores violen los derechos de los trabajadores a organizarse.
La NLRB se creó en el marco del New Deal para salvaguardar el derecho de los trabajadores a sindicarse y actuar colectivamente en su beneficio. La agencia federal tiene un brazo fiscal, que investiga las
infracciones laborales y presenta denuncias contra empresarios y sindicatos, así como un brazo cuasi judicial con jueces administrativos que deciden los casos.
En los documentos legales, Amazon negó las acusaciones de haber violado la legislación laboral y argumentó que la agencia es inconstitucional y viola la separación de poderes, según el New York Times.
“Como no pueden derrotar a la organización sindical, ahora quieren destruir todo el proceso”, declaró a Associated Press Seth Goldstein, abogado del sindicato Amazon Labor Union y Trader Joe’s United.
El exitoso ataque de Florida a los sindicatos públicos
Decenas de miles de empleados públicos de Florida han perdido la representación sindical como resultado de una ley estatal aprobada el año pasado, según una investigación de WLRN. La ley prohíbe a los gobiernos estatales y locales deducir automáticamente las cuotas sindicales de las nóminas de los trabajadores, al tiempo que exige a los sindicatos recaudar cuotas de al menos el 60% de los trabajadores a los que representan para mantenerse activos. Si los sindicatos no alcanzan ese umbral, disponen de un mes para recoger firmas del 30% de los afiliados y celebrar nuevas elecciones sindicales.
Numerosos sindicatos que representan a empleados estatales y municipales, profesores y trabajadores no docentes de universidades públicas han sido descertificados. La ley eximía a los sindicatos de policías, bomberos y funcionarios de prisiones.
